公司各種理由逼迫降薪,無奈只能找律師來替自己維權

更新日期:2019-3-25 來源:瀛正京訟律師團隊

袁某在丙公司任項目經理,工作期間一直表現出色,所帶領團隊也多次被評為優秀團隊,后因為一些瑣事,丙公司領導對袁某產生嫌隙,欲通過調崗降薪的方式逼迫袁某主動離職,并扣發袁某當年的年終獎金。袁某在權益受到侵害的情況下找到律師代為維權。

  【判決】

  經過開庭審理,仲裁支持了袁某的仲裁請求,裁決丙公司支付扣發的袁某工資、獎金及經濟補償金共計7萬元。丙公司不服,向法院起訴,并補交多份證據意圖證明扣發工資是因袁某存在曠工等原因所做出的處理決定,律師經過認真細致的庭前準備,發表了詳盡而有理有利的質證意見,找出對方證據的漏洞,推翻證據的證明力,并發表了充分的辯論意見,最終,一審法院支持了律師的代理意見,作出了與仲裁裁決一致的一審判決。

  袁某在與公司協商不妥的情況下,并未草率離職,而是及時委托律師尋求幫助。律師接受委托后,認真聽取了袁某的陳述,指導袁某準備和搜集證據,找準切入點,之后才通知袁某向丙公司寄發解除勞動關系的通知。然后代袁某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

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